Service RH et gestion de la paie
Simplifiez la gestion RH et la paie de votre entreprise
ELA Gestion accompagne les TPE et PME de Montélimar dans l’administration de leurs salariés, la préparation de la paie et le suivi de leurs démarches sociales.
Externalisation RH à Montélimar
Libérez-vous de la gestion administrative de vos salariés
La gestion du personnel demande du temps, de la rigueur et un suivi constant. Une erreur ou un oubli peut rapidement compliquer le quotidien de votre entreprise.
ELA Gestion vous accompagne dans vos démarches RH, la préparation de la paie et le suivi administratif de vos salariés. Vous bénéficiez d’un interlocuteur de proximité, disponible et adapté à la taille de votre structure.
L’accompagnement peut répondre à un besoin ponctuel, renforcer temporairement votre équipe ou s’inscrire dans une collaboration régulière, sur place autour de Montélimar ou à distance.
Des prestations adaptées à votre entreprise
Que pouvez-vous déléguer à ELA Gestion ?
Cliquez sur une prestation pour afficher son détail.
Paie et déclarations sociales
Établissement des bulletins +
Préparation des bulletins de paie dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
Gestion des DSN +
Réalisation et transmission des déclarations sociales nominatives, suivi des retours et correction des anomalies.
Éléments variables de paie +
Collecte et contrôle des heures supplémentaires, primes, absences, congés et avantages.
Gestion des notes de frais +
Contrôle, classement et intégration des notes de frais selon les règles définies par l’entreprise.
Caisses de congés payés +
Suivi des déclarations et des démarches auprès des caisses, notamment dans le BTP et le transport.
Gestion administrative des salariés
Démarches administratives à l’embauche +
DPAE, affiliations, mutuelle, prévoyance et création du dossier administratif du salarié.
Gestion quotidienne des salariés +
Suivi des dossiers, demandes de congés, compteurs, visites médicales et démarches administratives courantes.
Gestion des arrêts de travail +
Déclaration des arrêts, attestations de salaire et suivi des démarches liées aux indemnités journalières.
Documents de fin de contrat +
Préparation du certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail.
Mutuelle et prévoyance +
Mise en place et suivi administratif des contrats, adhésions et affiliations des salariés.
Relations avec les organismes +
Interface avec l’URSSAF, la CPAM, les caisses de retraite, la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail.
Organisation et outils RH
Rédaction des contrats de travail +
Préparation de contrats et d’avenants personnalisés selon le poste, la situation et les besoins de l’entreprise.
Courriers disciplinaires et ruptures +
Préparation administrative des courriers liés aux sanctions ou à la rupture du contrat de travail.
Entretiens individuels +
Planification des entretiens, préparation des supports et suivi des échéances.
Livret d’accueil +
Création d’un document personnalisé présentant l’entreprise et les informations essentielles aux nouveaux salariés.
Fiches de poste +
Création ou mise à jour des missions, responsabilités et compétences attendues pour chaque poste.
Création ou mise à jour du DUERP +
Accompagnement dans l’identification des risques et l’actualisation du Document unique d’évaluation des risques.
Dossiers de formation +
Constitution et suivi des dossiers auprès des OPCO et des organismes concernés.
Accompagnement RH quotidien +
Réponses aux questions administratives courantes et mise en place de solutions adaptées à la taille de l’entreprise.
Une collaboration simple
Comment se déroule l’accompagnement ?
Premier échange
Nous échangeons sur votre entreprise, vos salariés et les difficultés que vous rencontrez.
Définition des missions
Nous choisissons les tâches à déléguer, leur fréquence et le mode d’intervention le plus adapté.
Mise en place
J’organise les outils, les documents et les échanges nécessaires au bon déroulement de la mission.
Suivi régulier
Nous réalisons des points de suivi pour adapter l’accompagnement à l’évolution de votre entreprise.
Une expertise de proximité
Un accompagnement RH adapté aux petites entreprises
Forte d’une expérience comme responsable RH dans une entreprise de transport de 50 salariés, Gwendoline connaît concrètement les besoins administratifs des dirigeants et de leurs équipes.
ELA Gestion accompagne notamment les entreprises du transport, du BTP et les organismes de formation, tout en restant disponible pour découvrir d’autres secteurs d’activité.
Besoin d’un soutien RH ?
Confiez la gestion administrative de vos salariés à ELA Gestion
Échangeons sur vos besoins, votre organisation et les missions que vous souhaitez déléguer. Vous recevrez une proposition adaptée à votre entreprise.